пн — вс 10:00 — 19:00

Права наёмного сотрудника: о нарушении трудового законодательства

20.12.2016

В Украине о чем-либо начинают говорить «когда рак на горе свистнет». Вот и сейчас: стоило Малиновскому суду Одесской области в конце ноября оштрафовать экс-главу одесской таможни Юлию Марушевскую за нарушение трудового законодательства, как в мире юриспруденции появилась мода на разговоры о правах трудящихся.

Я не буду копаться в чужом белье, а расскажу вам об инструментах защиты прав наёмных сотрудников. В то же время работодатели могут ознакомиться с юридическими «минами», на которых может в одну секунду подорваться их бизнес.

Права наемного сотрудника: то, о чем работодатели предпочитают молчать

Для начала обратимся к статье 3 Кодекса законов о труде Украины, которая гласит: «Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами».

Что это значит? Независимо, где вы работаете: в Администрации Президента Украины, числитесь бухгалтером на госслужбе в провинции или рубите дрова в гараже у одноклассника, оформившего ЧП — так или иначе, вы защищены трудовым законодательством.

Пожалуй, начнем с прав, которые закреплены за вами по умолчанию в статье 43 Конституции Украины. Согласно ей, государство в полной мере обеспечивает для всех граждан право на труд и обеспечивает возможности в выборе профессии. Но главное не это, а то, что согласно той же статье 43, запрещено использование принудительного труда (военная служба таковой не считается), а также работодателям запрещено использовать женщин и несовершеннолетних граждан на работах, опасных для их здоровья.

Также Конституция гарантирует вам право на безопасные условия труда, на своевременную выплату заработной платы (не ниже минимума, установленного законом) и защищает граждан от незаконного увольнения.

А статья 44 КУ даже разрешает страйковать. Это так, к слову.

Теперь немного поговорим о правах, установленных статьей 2 Кодекса законов Украины о труде. В частности, вы имеете право:

  • на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • на вступление в профсоюзы;
  • на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией;
  • на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;
  • на материальную помощь в случае безработицы,
  • на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.

Стоит сказать, что сфера действия трудового законодательства достаточно широка, поэтому мы еще неоднократно будем возвращаться к этому вопросу в последующих статьях блога. Сегодня мы поговорим о двух самых популярных вопросах в мире юриспруденции: о  трудовом договоре и ответственности за его нарушение.

Кому нужен трудовой договор и нужен ли он вообще?

Статья 2 КЗоТ гласит: «Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом».

Ответ на один вопрос уже есть — договор нужен, и нужен он всегда. Теперь разберем этот вопрос детальнее.

Однажды ко мне на прием пришел 16-летний парень со странным вопросом: «Екатерина, я слышал, что в в случае приема на работу на испытательный срок нужен трудовой договор. Со мной его никто не подписывал».

Я была удивлена даже не тому, что трудовые отношения на испытательном сроке ничем не были закреплены, хоть это необходимо, а тому, что испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет, вообще запрещен украинским законодательством.

Помните: бумажка, где указано: «Я, Иван Иванович, беру на работу Петра Петровича на должность топ-менеджера по работе с клиентами из ПГТ Кукушкино сроком на 14 дней» — это не трудовой договор. В настоящем трудовом договоре указаны права и обязательства сторон, место работы, трудовая функция, оплата труда, ответственность в случае нарушения договора и условия для его расторжения.

Поэтому цените свои права — и настаивайте на заключении контракта.

Чем для работодателя чревато нарушение трудового законодательства

В настоящее время нарушение трудового законодательства может быть для работодателя чревато двумя видами ответственности — административной и уголовной.

Уголовная ответственность наступает в трех случаях:

  1. при грубом нарушении законодательства о труде в соответствии со статьей 172 УК (например, это может быть увольнение по личным мотивам, непредоставление отпуска или отказ выдать трудовую книжку в случае увольнения сотрудника);
  2. при грубом нарушении соглашения о труде в соответствии со статьей 173 УК (например, принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором);
  3. в случае невыплаты заработной платы, стипендий и других предусмотренных законом выплат (статья 175 УК).

В том случае, если сотрудники работают без трудового договора, работодатель осуществил прием на работу граждан без паспорта, нарушил сроки выплаты заработной платы или в ряде других случаев, не подпадающих  под действие криминального законодательства, наступает административная ответственность.

А теперь поговорим о штрафах для работодателей.

  1. Прием на работу без оформления трудового договора, оформление на неполный рабочий день (когда фактически сотрудник работает полный рабочий день), выплата заработных плат без начисления и уплаты ЕСВ — штраф 30 минимальных зарплат за каждого сотрудника;
  2. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неоплата сверхурочной работы), а также несоблюдение льгот и гарантий для военно мобилизованных граждан — штраф 10 минимальных зарплат за каждого сотрудника;
  3. Нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы не в полном объеме — штраф 3 минимальных зарплаты за каждого сотрудника;
  4. Нарушение любых других требований трудового законодательства, не указанных выше — штраф 1 минимальная зарплата.

Наемные сотрудники, помните: незнание вами ваших прав играет на руку работодателям. Поэтому если вы недостаточно богаты, чтобы работать 24 часа в сутки бесплатно — начинайте защищать свои права уже сейчас.

Поделиться в соцсетях:
+ Добавить комментарий

Пока нет комментариев