пн — вс 10:00 — 19:00

Трудовые споры

Работа не волк

Что дает нам работа? Возможность самореализации, удовлетворение своих потребностей или финансовую основу? На самом деле, очень тяжело объединить эти три пункта воедино. Мы работаем, чтобы прокормить себя и своих близких, часто жертвуя желаниями из-за финансовой выгоды. Многие создают свой бизнес в надежде быстро заработать деньги. Но, как показывает практика, причины открытия собственного дела лежат не только в материальной среде. Большую часть не устраивает работа на хозяина, когда ты становишься подчиненным с большим количеством обязанностей. Нередко возникают трудовые споры, ведь ваши желания расходится с видением собственника. Такие конфликты на производстве только ухудшают текущее положение, поэтому многие стараются организовать собственное юр лицо, чтобы быть независимыми. В таком случае уже вы становитесь по ту сторону баррикад. Но, будь обычный гражданин начальником или подчиненным ему следует соблюдать действия КЗоТа Украины. Иными словами, взаимоотношения должны проходить строго в правовом поле, учитывая право каждого сотрудника.

Причины возникновения трудовых споров

Поводом для возникновения трудовых споров является несогласие одной из сторон с действиями другой. Или же можно дать следующее определение, что это возникшие разногласия между работником юридического лица и владельцем (либо же уполномоченным органом) в сфере применения законодательства о труде, которые не могут быть урегулированы путем переговоров. Различают два вида споров: коллективные и индивидуальные. И, если урегулирование первых происходит согласно Конституции, то вторые основываются на КЗоТе. В судебной практике трудовой спор не такое уж редкое явления, хотя многие юридически не подкованные сотрудники не всегда готовы отстаивать свои права. И пускай Украина в последнее время становится более правовой державой, давление на предприятии зачастую в зародыше убивает у подчиненного желание развивать конфликт. Адвокаты советуют при возникновении любых споров получить юридические профессиональные консультации по трудовым вопросам, ведь трудовое законодательство наделяет каждого его участника не только обязанностями, но и правами. Итак, причинами большинства конфликтов служат: неправомерное увольнение или отказ в приеме на работу, изменения условий труда, которые идут вразрез с нормами КЗоТа, и возмещение материального ущерба. Действующее законодательство Украины предусматривает особый порядок рассмотрения трудовых споров, где суд является окончательной инстанцией. При возникновении конфликта и отсутствия возможности его мирного урегулирования на предприятии создается комиссия по трудовым спорам. Комиссия фиксирует заявление сотрудника и в десятидневный срок должна назначить дату слушаний, которые проходят исключительно в нерабочее время. Слушания чем-то напоминают судебные — присутствуют обе стороны, опрашиваются свидетели. Решение, выносимое комиссией, является окончательным. И вот только тогда не согласная с вердиктом сторона может подать иск в суд. Даже если ваш вопрос решается на предприятии, то все равно юридическая консультация будет к месту, ведь вам дадут квалифицированную помощь для положительного решения трудового спора.

К кому обратиться

При возникновении «недоразумений», каждая из сторон считает себя правой. Первоначально больше шансов у предприятия, ведь за его спиной стоит не один юрист, который специализируется на трудовом праве, так что положительно решить вопрос своими силами у вас вряд ли получится. Тем более, многие просто закрывают глаза на неправомерные действия руководства, боясь потерять работу. К сожалению, этому способствует и текущая экономическая ситуация, заставляющая людей всеми силами цепляться за рабочее место. Но, не стоит позволять нарушать свои права. Поэтому, если вы чувствуете, что действия предприятия направлены на их нарушение, то обращайтесь к юристу по трудовым спорам в Киеве, ведь только адвокат сможет в правовом поле доказать незаконность шагов руководства. При выборе защитника обратите внимание на его послужной список, количество выигранных дел и полученные рекомендации. Киев предлагает большой выбор адвокатских бюро, из-за чего существует возможность попасть на новичка, который свое мастерство будет оттачивать на вашем деле.

Причины возникновения трудовых споров

Трудовые споры – возникшие разногласия между работником юридического лица и владельцем (либо же уполномоченным органом) в сфере применения законодательства о труде, которые не могут быть урегулированы путем переговоров. Различают два вида споров: коллективные и индивидуальные. И если урегулирование первых происходит согласно Конституции, то вторые основываются на КЗоТе.

В судебной практике трудовой спор – не такое уж редкое явление, хотя многие юридически не подкованные сотрудники не всегда готовы отстаивать свои права. И пускай Украина в последнее время становится более правовой державой, давление на предприятии зачастую в зародыше убивает у подчиненного желание развивать конфликт. Каждый адвокат по трудовому праву советует при возникновении любых споров получить юридические профессиональные консультации по трудовым вопросам, ведь трудовое законодательство наделяет каждого его участника не только обязанностями, но и правами.

При возникновении конфликта и отсутствия возможности его мирного урегулирования на предприятии создается комиссия по трудовым спорам. Комиссия фиксирует заявление сотрудника и в десятидневный срок должна назначить дату слушаний, которые проходят исключительно в нерабочее время. Слушания чем-то напоминают судебные – присутствуют обе стороны, опрашиваются свидетели. Решение, выносимое комиссией, является окончательным. И вот только тогда не согласная с вердиктом сторона может подать иск в суд. Даже если ваш вопрос решается на предприятии, то все равно юридическая консультация будет к месту, ведь вам окажут квалифицированную помощь для положительного решения трудового спора.

К кому обратиться?

Первоначально больше шансов у предприятия, ведь за его спиной стоит не один юрист по трудовому законодательству, так что положительно решить вопрос своими силами у вас вряд ли получится. Тем более, многие просто закрывают глаза на неправомерные действия руководства, боясь потерять работу. Но, не стоит позволять нарушать свои права. Поэтому, если вы чувствуете, что действия предприятия направлены на их нарушение, то обращайтесь к юристу по трудовым спорам в Киеве, ведь только адвокат сможет в правовом поле доказать незаконность шагов руководства. При выборе защитника обратите внимание на его послужной список, количество выигранных дел и полученные рекомендации.

Поделиться в соцсетях: